门窗幕墙直聘网和其他行业内招聘网站相比有什么优势?环亚在线娱

2018-08-21 17:26 作者:企业招聘 来源:环亚娱乐ag88旗舰

  在中国智联和前程无忧,他们对市场规模的定义是“有多少企业是他们的客户”,这样定义下他们的企业数量在20万家,他们每一家服务的对象大概是到三到五千。但是如果换一个角度,用C端去定义市场规模,你会发现市场忽然被打开了。

  门窗幕墙直聘网一直倡导按照效果付费,从管理学上讲就是属于客户驱动型公司。这种情况下,你会发现做产品思路完全不同。

  举个例子:门窗幕墙直聘网做法是每个职位必须标明薪资,这个出发点基于我自己的体验。我早年去一家公司面试,跟老板,经理都谈完到HR后,发现竟然跟之前薪水待遇一样,有种受骗的感觉。

  很多公司一直强调公司薪资是高压线,不能对外讲,不能跟任何一个同事讲,那是因为,环亚国际娱乐日产推Navara全新概念车 后边自带无,他在公司内部创造了太多的不公。他在招聘一个岗位的时候,他就在写面议两个字,其实是一种欺骗的方式。

  我认为互联网的本质就是透明化。我们完全是以客户为主导的,去做竞争。环亚在线娱乐,所以说,当站在用户的角度去做这个商业模式时,其他企业都不具备反抗你的能力。

  前一段时间,红杉资本的沈总说,互联网的先发优势就是180天。如果你错过了180天的时间窗口,这个市场机会就错失了,这个推论基本来自于垂直市场的机会。

  今天做搜索,做浏览器依然有机会,就像猎豹。但是在当下的互联网垂直领域,如果有半年的时间窗口,那整个公司就基本上会处于一个安稳位置,只要不犯严重错误,后进入者不会对你有任何攻击能力。

  很多人看到门窗幕墙直聘网的第一次就觉得很喜欢。当他真正使用的时候,更会有这种感受。我们会有很强的功能,你可以看到自己的简历在企业内部流转的每一个环节,你的简历被HR转到用人部门,用人部门合适约面试、被拒绝,我们都会告诉你,我们会把所有机会都会告诉用户。

  国内目前没有很好很大量的人才输出到门窗行业里来,所有行业人才的发展,除了加工类型的,门窗类型的行业人才一定来源于一定的工作基础,但涉及门窗行业的经验教育并不多。

  整个门窗发展呈现行业垄断状态,人才也被垄断了。但新兴的门窗厂家又人才供给不够。我做门窗行业资源共享的时候,很多门窗人都跟我说我要招人,人才供需失衡被我们关注。

  整个门窗行业人才流动非常大的,相关数据显示,跳槽的平均周期是1.8年,这还包括从一些门窗行业的人坚守五到十年,否则这个数据可能会低到1.5。门窗行业是一个高流动性行业。

  门窗幕墙直聘网的角色非常简单,用户就是门窗幕墙直聘网的杠杆,要对任何一个用户提供很好的服务。我很荣幸的就是门窗幕墙直聘网作为一个招聘网站,有很多人敢于在微信上说我是门窗幕墙直聘网的粉丝,在中国这么敏感的人际关系网络下,能够有这么多用户认同,是件特别自豪的事。当我们服务好用户之后,企业就会来,用户到哪儿,企业就会随着过来。

  门窗幕墙直聘网认为竞争不是跟别人打架,而是做好自己,我们要勇于定义新规则。任何一个需要破坏的行业,你要去这个领域的时候,2018唐山市直事业单位招聘准考证打印入口!假使遵循原有规则,一定没有机会。

  大家都知道,快的和滴滴,这两个公司成功了。这两个公司如果遵循原有出租车行业规定,肯定不会有今天。当具备一定杠杆效应,你一定要去重新定义行业规则。

  对于新兴的门窗行业而言,纯粹的产品是不足以改变行业的,所以必须对垂直而言,你必须要产品型向服务型转变。对于门窗幕墙行业的招聘而言,门窗幕墙直聘网做的是一个精细化服务,这种服务才是未来竞争最核心的力量。