蛋糕”遭分食传统招聘网站何去何从?

2018-08-24 07:01 作者:企业招聘 来源:环亚娱乐ag88旗舰

  DCCI最新公布的《2010-2011中国互联网数据报告》显示,2010年中国互联网网络招聘市场规模36.4亿元,预计2012年将超越50亿元大关,市场发展空间广大。但随着SNS、微博和行业细分招聘网站的的涌入,网络招聘的“蛋糕”遭分食,面对新兴招聘方式的巨大冲击,传统综合招聘网站将何去何从?为此,记者与369人才网运营总监张一先生进行了深度沟通。

  张:目前,国内主要的招聘方式主要有三类:第一类是大家熟知的也是占据市场份额最大的传统综合招聘网站,如智联、369人才网和51job等;第二类就是行业分类招聘网站,如58同城的分类信息处理等;第三类就是新兴的SNS社交和微博招聘类网站,如Linkedin、人人网等。亚马逊大卖选品案例分析:一款失败。据公开资料显示,截止到2010年年底,国内招聘网站数量已达上千家。

  张:我国网络招聘市场自2009年回暖以来,一直保持着良好的发展势头。2011年第一季度,前程无忧净利9161万元,同比增长82%,369人才网发展势头强劲,智联招聘也在今年宣布实现扭亏为盈。近年来,随着互联网技术的发展,网民数量剧增,高校扩招也使求职人群日益扩大,而对于企业,他们对优秀人才的需求也是有增无减。另外,求职者也越来越习惯利用网络投递简历求职。面对目前10%多一点的使用网络进行招聘的企业以及严峻的就业压力,网络招聘发展的前景还是十分广大的。

  张:新兴招聘模式使企业和求职者的对接平台更加丰富,也不可否认至少从用户群来说会对传统网络招聘形成一定地分流,目前,主流招聘媒体也已开始涉及SNS和微波招聘,如千橡互动集团与智联招聘联合推出的经纬社交网络和369人才网开通的微招聘都取得了不错的效果,但这些方式只能说是一种辅助,很难完全取代,对于企业和人才而言,要想达到最佳的招聘和求职效果,还是要根据几大招聘模式和自身的特点加以选择。

  SNS主要通过扩大交际圈获得就业机会,比较适合熟人间的招聘;微博门槛低、无需成本,但它的功效取决于“关注度”的多少,对于某些企业来说是很难做到的,它更适合于大企业,无法为数以亿万计的求职者和企业提供持续服务。另外,两者作为开放式平台,“隐蔽性”比较低,监管也比较困难。对于分类信息网站,行业信息的集中和专业性可圈可点,但它更多提供的是比较初级的职位信息,对于达到行业招聘的精准要求的求职者,其依赖性会大大降低。

  相较以上两大类,传统综合招聘网站有访问流量高、不受地域限制等特点,在各类招聘网站中仍然处于领先地位。而且,像智联、369人才网和前程无忧等国内几大专业招聘网站,他们特有的信息量大和智能匹配系统,能够满足不同层次和专业企业和求职者的需求,369人才网推出的人才推荐服务,新三板+H第三例!君实生物出手挂牌三年股价涨幅近4倍,通过人才推荐师的人工推荐,能使企业和人才实现更好更快地对接。

  对于新兴的网络招聘模式,企业和应聘者的反应如何?记者调查发现,不少企业和求职者也尝试利用社交网站、微博等发布信息,但企业主要是为宣传自身、求职者主要是为交流经验,对绝大多数企业而言,前程无忧、369人才网和智联招聘等专业性较强的招聘网站仍是他们的“主阵地”!

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